女职工产假被辞退的赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。根据该法第四十八条，用人单位违法解除或终止劳动合同，若劳动者要求继续履行，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，违法解除终止合同需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付。第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算：满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年，不满六个月付半个月工资；若月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，年限最高不超过十二年，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。结合产假被辞退情形，若单位无合法理由辞退，女职工不要求继续履行或无法继续履行时，单位应按上述标准支付经济补偿二倍的赔偿金。
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女职工产假被辞退时，要避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 忽视证据收集：未及时留存劳动合同、产假证明、辞退通知等关键证据，可能导致维权时主张无法充分证明，增加败诉风险。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害起算，超期申请仲裁可能丧失维权机会。
3. 盲目签署文件：部分单位可能要求签署放弃权利文件，女职工盲目签署会导致合法权益受损，无法获得应得赔偿。为更好维护您的权益，避免错误操作造成损失，您可以咨询我，我会为您提供详细解答。
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女职工产假被辞退的处理，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1. 公司能证明员工严重违反规章制度：若女职工在产假期间存在严重违反用人单位规章制度的行为，且公司能提供充分证据证明规章制度合法有效及女职工违纪事实，公司可能免除部分赔偿责任，甚至无需支付经济补偿金及赔偿金，女职工主张违法辞退赔偿的请求可能无法得到支持。
2. 劳动合同已不能继续履行：若女职工要求继续履行劳动合同，但因客观情况重大变化（如原岗位被撤销且无合适岗位安排等）导致合同无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金，无需继续履行合同，这会影响女职工选择继续履行合同还是接受赔偿金的处理方式。
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女职工产假期间被辞退，用人单位需支付经济补偿金及赔偿金，具体分两种情况：
1. 用人单位无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 女职工在产假期间严重违反规章制度：用人单位可依据合法有效的规章制度辞退，无需支付经济补偿金及赔偿金，但需提供充分证据证明女职工存在严重违纪行为。

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