销售签协议后加班是否合法需结合协议内容与法律规定判断。
1. 若协议明确约定加班条件、工资标准及审批流程，且符合法律要求，加班可能合法
2. 若协议未约定或约定违反法律规定（如无加班工资、无审批流程），加班可能不合法
3. 若实际加班未经协商或超过法定时长，即使协议有约定也可能违法
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销售签协议后加班的处理可能受特殊情况影响。
1. 紧急情况加班：如公司因自然灾害、事故等紧急情况要求加班，可不受法定时长限制。此时即使协议无约定，加班也可能合法，但需事后补全手续
2. 协议被认定为劳动合同：若协议具备劳动合同必备条款（如工资、工作时间、岗位），即使未明确为劳动合同，也可能被视为劳动合同，加班规则需严格遵守劳动法规定，否则公司需承担赔偿责任
3. 不定时工作制：若销售岗位申请了不定时工作制，加班时长限制可能放宽，但仍需支付法定节假日加班工资，否则违法
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针对销售签协议后加班的合法性，《劳动法》第四十一条有明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
若销售签的协议中加班条款符合上述规定（如经协商、有明确时长限制），则加班合法；若协议未体现协商程序、超时加班或无工资约定，则违反该条款，加班不合法。
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销售签协议后加班常见的错误操作可能导致权益受损。
1. 未保留加班证据：如未记录加班时间、未保存工资条，导致无法证明加班事实或工资未足额支付
2. 盲目签署不合理协议：未仔细阅读协议条款，签署了无加班工资、无时长限制的协议，事后难以维权
3. 超时加班未拒绝：明知加班时长超过法定限制仍继续工作，且未提出异议，可能被视为默认加班
若出现上述错误，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。

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