没签劳动合同公司倒闭，这些特殊情况会影响处理：
1. 公司未破产但实际停业：若公司仅停止经营，未走法定破产清算程序，不能直接适用《劳动合同法》中破产终止合同并支付经济补偿的规定。员工需先通过法律途径确认公司是否“非法倒闭”，再要求股东或责任人赔偿，程序更复杂，维权周期可能更长。
2. 员工自身严重违纪：若员工因严重违反公司规章制度被解雇（公司有充分证据），即使公司倒闭且未签合同，员工可能无法获经济补偿。依据法律，劳动者严重违反规章制度时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿，公司倒闭导致合同终止时，此类情形也会影响赔偿权利。
3. 员工与公司是非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工双方可随时通知对方终止用工，且无需支付经济补偿。因此，即便公司倒闭且未签合同，非全日制员工也无法获得经济补偿，与全日制用工处理结果不同。
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没签劳动合同公司倒闭，员工可能面临以下法律风险点，通过实例可更好理解：
1. 证据链风险：可能无法证明工作年限和工资水平。例如，员工王某在小公司工作两年，未签合同，公司倒闭后主张经济补偿，但仅能提供部分微信转账工资记录，无法明确入职时间和每月固定工资，公司无人核对，劳动仲裁委难以准确认定，最终可能影响经济补偿金额。
2. 经济损失风险：可能无法获得全部应得经济补偿。比如，某公司倒闭时资产不足以清偿所有债务，尽管员工经济补偿在破产清偿中优先，但公司资产支付破产费用、共益债务后，剩余部分若不足以支付全部员工经济补偿，员工可能只能按比例获部分补偿，无法拿到足额款项。
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没签劳动合同公司倒闭是否有赔偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判断。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”公司倒闭属于用人单位被依法宣告破产的情形，符合第四十四条规定，劳动合同终止。同时，根据第四十六条第六项，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即使没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，该法律规定同样适用，员工有权获得经济补偿。
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没签劳动合同公司倒闭处理中，这些错误操作会影响权益，需特别注意：
1. 不及时主张权利超诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若公司倒闭后长时间未维权，超过一年时效可能丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼获赔偿。
2. 轻易放弃或接受不合理补偿：部分员工因急于解决问题或缺乏法律知识，公司提出远低于法定标准补偿时就接受，或干脆放弃维权，导致应得经济补偿受损，合法权益无法充分保障。
3. 证据收集不全或保管不当：没签劳动合同情况下，证据对证明劳动关系至关重要。若未及时收集工资支付记录、考勤记录等关键证据，或收集后保管不善导致丢失、损坏，维权将缺乏有力支撑，难以认定劳动关系和工作年限，影响赔偿主张。
若对自身情况处理不确定，我可以为您提供解答，帮您规避这些错误操作对维权的不利影响。

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