关于没签劳动合同工作20天被辞退是否有补偿的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者本单位工作年限支付，不满六个月的，支付半个月工资。工作20天属于不满六个月，若被无故辞退，可获半个月工资的经济补偿。同时，第八十二条规定用人单位超一个月不满一年未签书面合同需支付二倍工资，但20天未满一个月，不适用此条款。综上，没签劳动合同工作20天被无故辞退，可获半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同工作20天被辞退，可能面临的法律风险包括： 用人单位若以“试用不合格”为由辞退，且无法提供有效证据证明你不符合录用条件，你仍有权要求经济补偿，但需通过仲裁等途径维权。
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没签劳动合同工作20天被辞退，以下特殊情况可能影响处理结果： 1. 若用人单位能证明你不符合录用条件（有明确录用条件且你在20天内未达标），辞退无需支付补偿，你将无法获得经济补偿。 2. 若你因个人原因主动离职而非被辞退，则无法主张经济补偿，处理方式可能转为其他权益纠纷的处理。
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没签劳动合同工作20天被辞退，维权时需避免以下错误操作： 1. 不重视证据收集：被辞退后未及时留存工资记录、工作痕迹等，可能无法证明劳动关系，影响维权。 2. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期可能丧失胜诉权。 3. 盲目签署离职文件：部分用人单位会要求签署放弃补偿的文件，若盲目签署，将无法再主张经济补偿。为避免权益受损，你可以咨询我为您提供解答等具体应对策略。

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