六十岁以上不可认定工伤。依据《劳动法》，退休年龄后不再受劳动法保护，无法享受工伤保险。不及时处理可能导致赔偿无法落实，权益受损。
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六十岁以上工伤不予认定。操作：1. 与雇主沟通，协商赔偿事宜；2. 若协商不成，收集证据，如医疗记录、雇佣合同等；3. 咨询专业律师，准备民事诉讼材料，向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费、护理费等合理费用。
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常见处理方式是协商或民事诉讼。应先尝试与雇主协商赔偿，协商无果则考虑通过法律途径，提起民事诉讼来维护自身权益。

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