工资被压一个月不一定正常，需看缘由。若作为押金限制离职，则不合法。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。公司压工资作为押金或限制离职，违反了《劳动法》的相关规定，劳动者可依法维权。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，甚至引发劳动纠纷。
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处理工资被压问题，常见方式有与雇主沟通、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与雇主沟通解决；若无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可考虑提起劳动仲裁，依法维护自身权益。
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工资被压处理如下：1. 若被压工资作为押金或限制离职，明确告知雇主此行为不合法，要求立即支付。2. 雇主拒绝支付时，收集证据如工资条、聊天记录等，向当地劳动监察大队投诉。3. 投诉无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，按照流程提交相关证据，等待仲裁结果。4. 仲裁不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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