工伤赔偿后主张工龄补偿，可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某劳动者在2023年1月1日因工伤与单位解除劳动合同，单位未支付经济补偿，若其在2024年2月1日才申请仲裁主张工龄补偿，已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理或驳回请求。
2、证据链风险：缺失劳动合同或工资证明可能导致工作年限无法认定。例如，劳动者主张自己工作了5年，但仅能提供最近2年的工资流水，无法证明前3年的工作经历，仲裁委或法院可能仅按2年计算工龄补偿，导致补偿金额减少。
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工伤赔偿后能否要求工龄补偿，取决于具体情况。以下分不同情形为您详细说明：
如果或若存在劳动合同解除或终止的情形，且符合《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿条件（如用人单位提出解除合同、劳动合同到期终止等），即使已获得工伤赔偿，仍可要求工龄补偿。

如果或若仅发生工伤赔偿，劳动合同未解除或终止，则一般不能单独要求工龄补偿，因为工龄补偿的前提是劳动合同关系的解除或终止。

如果或若用人单位违法解除劳动合同，劳动者除了工伤赔偿外，还可依据《劳动合同法》第八十七条要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍），此时工龄是计算赔偿金的重要依据。

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