针对被用人单位主动辞退的赔偿问题，我们可依据《劳动合同法》的相关条款进行具体分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”结合问题，若用人单位合法辞退，需按第四十七条支付经济补偿金；若违法辞退，则按第八十七条支付赔偿金。
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被用人单位主动辞退的赔偿金额需根据辞退是否合法来确定，主要分为合法辞退的经济补偿和违法辞退的赔偿金两种情况。
被用人单位主动辞退的赔偿需分合法与违法两种情形：
1. 若用人单位属于合法辞退（如劳动者严重违反规章制度、协商一致解除等），则需支付经济补偿金，计算方式为每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；
2. 若用人单位属于违法辞退（如无理由辞退、辞退孕期女职工等），则需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
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被用人单位主动辞退可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若您在辞退后超过1年才申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，小王2023年1月被辞退，2024年3月才申请仲裁，仲裁委以超过时效为由驳回申请；
2. 证据链断裂风险：若缺乏工资条或辞退通知书，可能无法证明工资标准或违法辞退事实。例如，小李被口头辞退，未索要书面通知，仲裁时单位否认辞退行为，小李因无证据败诉。
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被用人单位主动辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 协商一致解除劳动合同：若您与单位协商一致解除，即使单位主动提出，也可能按合法辞退支付经济补偿金，而非赔偿金；
2. 劳动者存在过错：若您因严重违反单位规章制度被辞退（如连续旷工），单位无需支付经济补偿或赔偿金；
3. 月工资超三倍上限：若您的月工资高于当地社平工资三倍，经济补偿金按三倍封顶计算，且年限不超过12年。例如，某地区社平工资为5000元，您月工资20000元，经济补偿金按15000元/月计算。

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