关于“向劳动局投诉公司不发工资会怎样”，相关法律为投诉处理提供了明确依据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
公司不发工资的行为违反了《劳动法》第五十条的规定。若经劳动局调查确认公司存在该违法行为，根据《劳动法》第九十一条和《劳动合同法》第八十五条，劳动局有权责令公司支付拖欠的工资报酬，若公司逾期仍不支付，还可责令其加付赔偿金。因此，向劳动局投诉公司不发工资有明确的法律依据支持您追讨工资。
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在“向劳动局投诉公司不发工资”的过程中，需避免以下常见错误操作：
1. **未保留关键证据**：有些劳动者投诉时，未保留劳动合同、工资条等关键证据，导致无法充分证明劳动关系及拖欠工资的具体金额。这会使劳动局难以支持诉求，甚至可能投诉无果。
2. **投诉信息不准确或不完整**：若公司名称、地址错误，或拖欠工资的时间、金额表述不清，会影响劳动局的受理和调查效率，可能导致投诉无法正确处理，延误问题解决。
3. **拒绝配合劳动局调查**：部分劳动者因情绪激动等原因，拒绝配合调查，不提供必要信息或证据，会阻碍调查工作，不利于问题解决，甚至可能使自身权益受损。
为顺利解决公司不发工资问题，避免因错误操作导致权益受损，您可以咨询我，我会为您提供正确的投诉流程和注意事项的解答。
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“向劳动局投诉公司不发工资”需注意以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若公司从2023年1月开始不发工资，您直到2024年2月才投诉并准备仲裁，可能超过1年时效，仲裁机构可能驳回申请，导致无法追回欠薪。
2. **证据链风险**：缺失关键证据（如劳动合同、工资条）可能导致欠薪事实难以认定。例如，若您投诉公司不发工资，但既无劳动合同证明劳动关系，也无工资条、银行流水等证明工资标准和拖欠金额，公司又否认欠薪，劳动局或仲裁机构可能难以认定公司存在不发工资行为，您的权益可能无法得到保障。
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关于“向劳动局投诉公司不发工资会怎样”，结果需结合证据情况和法律程序判断。投诉后，公司不发工资的问题有可能得到解决，但具体结果取决于证据充分性和法律程序的正确执行。
若公司确实拖欠工资且您能提供充分证据（如劳动合同、工资条、银行流水等），劳动局会依法调查。若调查属实，会责令公司支付拖欠工资；若公司逾期不支付，还可能责令其按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
若证据不足（如缺失劳动合同或工资支付记录），欠薪事实难以认定，劳动局处理会有难度，您追讨工资的可能性会降低。
若公司以经营困难等理由抗辩且有合理依据，劳动局可能组织双方协商。协商不成的，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼等进一步法律途径解决。

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