暑假工作没签合同是否违法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正版）分析：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”若暑假工与用人单位存在实际用工，即构成劳动关系。此时用人单位未签书面合同，就违反了上述法律中“建立劳动关系应订立书面合同”及“用工后一个月内签订合同”的要求，因此暑假工作没签合同是违法的。
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暑假工作没签合同是否违法？需明确法律规定：暑假工不签合同属于违法行为。若用人单位与暑假工建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位须订立书面劳动合同；若已用工但未同时签约，用人单位应自用工之日起一个月内补签；即便用工前已签合同，劳动关系自用工之日起建立，书面合同仍是法定要求。
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暑假工作没签合同存在法律风险，以下为风险点及实例：
1、劳动关系难证明风险：如暑假工工作中受伤，因无书面合同，若用人单位否认劳动关系且暑假工无法提供工资记录、工作证等证据，可能无法证明劳动关系，导致无法获工伤赔偿。例如，小明暑假在餐馆打工烫伤，餐馆否认雇佣关系，小明无证据，最终难主张工伤赔偿。
2、未签合同双倍工资赔偿风险：法律规定用人单位超一个月未签合同应支付双倍工资，但暑假工若未及时维权或证据不足，可能无法获得赔偿。比如，小红在服装店工作两个月未签合同，因无证据证明工作时间和工资标准，主张赔偿未获支持。
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暑假工作没签合同时，错误操作可能损害自身权益，常见错误有：
1、不重视证据收集：部分暑假工认为无合同即无证据，忽略收集工资支付记录、工作安排记录等劳动关系证明材料，后续维权因证据不足难以主张权益。
2、拖延维权时间：发现没签合同后未及时行动，拖延至超过劳动争议仲裁时效，合法权益难保障。
3、与用人单位冲突：采取争吵甚至肢体冲突等过激方式，矛盾激化，给自己带来不必要麻烦。为避免权益受损，若遇暑假工作没签合同情况，你可以咨询我为您提供解答，帮您处理正确方式。

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