退休年龄合同期未到期被辞退是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。《劳动合同法》第四十二条明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。”若员工未达退休年龄、合同未到期，且符合“连续工作满十五年且距退休不足五年”，公司以医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）为由辞退，直接违法。此外，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可单方解除的过错情形，若员工无该条所列行为（如严重违纪、失职舞弊等），公司无合法理由辞退即违法。综上，退休年龄合同期未到期的员工，无过错且符合特殊保护条件时，公司辞退违法；员工存在法定过错，则辞退合法。
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退休年龄合同期未到期辞退的处理，因特殊情况或例外情形结果可能不同：
1. 员工已开始依法享受基本养老保险待遇：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工虽未达法定退休年龄，但已通过提前退休、特殊工种退休等方式享受养老保险待遇，此时合同未到期，公司终止劳动关系不属于违法辞退，无需支付赔偿金。
2. 员工存在法定过错情形：即使员工未达退休年龄且合同未到期，若其存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错行为，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金，该情形不受“退休年龄”和“合同期”限制。
3. 公司与员工协商一致解除：若双方平等自愿协商一致解除合同（需签订书面协议明确是“协商解除”），即使员工未达退休年龄且合同未到期，只要协议内容不违反法律强制性规定，解除行为合法，公司仅需支付经济补偿（按工作年限每满一年支付一个月工资）。
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退休年龄合同期未到期被辞退是否违法，需结合员工年龄、工作年限及辞退原因综合判断：
若员工未达到法定退休年龄（男满60周岁、女工人满50周岁、女干部满55周岁），且不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），公司单方面辞退则涉嫌违法。
1. 若员工已连续在本单位工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2. 若员工未满足“连续工作满十五年且距退休不足五年”的条件，但公司无法证明辞退符合法定事由（如员工不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等），辞退行为依然违法。
3. 若员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，即使合同期未到且未达退休年龄，公司也可合法辞退。
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退休年龄合同期未到期被辞退时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益维护：
1. 忽视时效拖延维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从被辞退之日起算。若超过时效未主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。
2. 轻易签署离职文件：部分公司可能以“协商解除”为由诱导员工签署自愿离职申请书或放弃赔偿的协议，一旦签署，将难以再主张违法辞退的赔偿金。
3. 证据保存不完整：未妥善保管劳动合同、辞退通知、工资记录等关键证据，或证据缺失公章、签字等要素，可能导致无法证明劳动关系或辞退行为的违法性，仲裁或诉讼时处于不利地位。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，您可以随时联系我，我会为您提供详细解答和评估，帮助您避免权益进一步受损。

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