针对没签劳动合同、没交社保且不发工资的问题，劳动者可通过法律途径同时主张多项权益。
最直接的解决方案是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、补缴社保并赔偿未签劳动合同的二倍工资差额。
1. 若存在未签劳动合同的情况：入职超过1个月不满1年未签书面劳动合同的，可主张用人单位支付每月二倍的工资（最多11个月）；入职满1年仍未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，同时仍可主张前11个月的二倍工资差额。
2. 若存在未交社保的情况：可要求用人单位补缴入职以来的社会保险费，若因未交社保导致无法享受医疗、工伤等待遇，还可主张相应损失赔偿。
3. 若存在不发工资的情况：可要求用人单位足额支付拖欠的工资，若用人单位以未签合同为由拒付，需举证证明劳动关系存在（如工资流水、工作证等）。
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对于“可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁”的直接回复，可依据以下法律条款进行支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿；该法第八十二条规定，未签书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。结合《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可划拨账户存款或申请法院强制执行。因此，劳动者有权通过劳动监察投诉或仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、二倍工资差额、补缴社保，若解除劳动合同还可额外主张经济补偿。
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针对没签劳动合同、没交社保且不发工资的问题，可能存在以下法律风险。
1. 劳动关系无法证明的风险：例如，劳动者仅能提供与老板的私人转账记录（无单位抬头）、无公章的工作证，仲裁委可能不认可劳动关系，导致所有诉求被驳回。
2. 社保补缴不能的风险：部分地区要求补缴社保需提供劳动合同或生效裁决，若因证据不足无法证明劳动关系，社保部门可能无法办理补缴，劳动者无法享受养老、医疗等待遇。
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针对没签劳动合同、没交社保且不发工资的问题，可能存在以下特殊情况。
1. 用人单位已注销或破产：若单位在劳动者维权前注销，需追加股东为被申请人；若单位破产，拖欠的工资和社保将作为破产债权，按“职工债权优先”原则清偿，但可能因破产财产不足无法全额受偿。
2. 劳动者属于“非全日制用工”：若双方约定每日工作不超过4小时、每周不超过24小时，单位无需签订书面劳动合同，也无需缴纳社保（仅需缴纳工伤保险），此时劳动者无法主张二倍工资和社保补缴，仅能要求支付拖欠的小时工资。
3. 劳动者与单位存在“劳务关系”：若劳动者是退休人员、兼职人员，与单位构成劳务关系而非劳动关系，无法通过劳动仲裁主张权益，需向法院提起民事诉讼要求支付劳务报酬。

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