每天工作十二三小时可能存在法律风险，以下举例说明：1.加班费追讨难：若用人单位未与您协商并书面确认加班，且您未保存考勤、加班通知等证据，后续追讨加班费时，可能因无法证明加班事实而遇阻。例如，您实际工作十三小时，但考勤记录被篡改或不完整，又无其他证据佐证，仲裁机构或法院可能不支持您的加班费主张。2.健康权受损风险：长期每天工作十二三小时会严重损害身体健康，导致疲劳过度、引发疾病等。即便主张用人单位担责，举证工作时间与健康损害的因果关系也较复杂，维权过程可能艰难。比如，您因长期超时工作患上腰椎间盘突出，用人单位或辩称是自身原因导致而非工作所致。
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面对每天工作十二三小时的情况，一些错误操作会影响权益维护，需特别注意：1.忽视证据收集：许多劳动者未意识到保存考勤记录、工资条等证据的重要性，维权时才发现无法证明工作时间和加班事实，导致权益主张困难。2.自愿签不合理协议：部分用人单位会要求劳动者签署自愿加班且不支付加班费的协议，若劳动者随意签署，后续维权可能不利，难以主张十二三小时工作的加班报酬。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您长期忍受每天工作十二三小时，直至超过仲裁时效才维权，可能丧失通过仲裁获得法律救济的权利。若您已出现类似错误操作，或想了解如何避免，我很乐意为您提供解答。
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判断每天工作十二三小时是否正常及如何处理，需考虑特殊情况或例外情形：1.特殊行业岗位的工时制度：若您所在行业或岗位因生产特点、工作特殊需要，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则标准不同。不定时工作制难以按标准时间衡量，但过度压榨仍可能违法；综合计算工时工作制在周期内总工作时间超过法定标准的部分视为加班，批准周期内某天或某段时间工作十二三小时可能允许，但需保障休息休假权利，否则仍违法。2.紧急处理情形：若因自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理时，用人单位安排每天工作十二三小时是合法的（属于法律规定的不受加班时间限制的例外情况）。但紧急情况解除后，用人单位应及时安排补休，保障劳动者休息权利。
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您问每天工作十二三小时是否正常，这需结合法律规定和实际情况判断。通常，每天工作十二三小时是不正常的，除非符合法律规定的特殊情形。仅考虑标准工时制度，每日工作十二三小时明显超过《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的每日不超过八小时的标准，属不正常，用人单位安排违法。若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，即使每天工作十二三小时，也需符合《中华人民共和国劳动法》第四十一条限制：一般每日延长工作时间不超过一小时；特殊原因需延长的，在保障劳动者健康的条件下每日不超过三小时，且每月不超过三十六小时。超过则不正常。若您所在行业或岗位经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，则判断标准为综合计算周期内总工作时间是否超过法定标准，且是否保证休息休假权利。若总时间超标准且未保障休息，则仍不正常。

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