公司辞退不赔偿时，可拨打劳动保障监察电话或申请劳动仲裁。具体应对方式如下：
1. 违法解除劳动合同：员工有权要求双倍经济补偿。依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除应按第四十七条标准的两倍支付赔偿金。
2. 合法解除未补偿：可依法主张经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条，按工作年限和月工资计算。
3. 协商解除：赔偿金额双方协商确定，但不得低于法定标准。
4. 员工严重违纪：公司可依法解除且无需补偿。
5. 经济性裁员：需提前通知并支付经济补偿，标准可依法调整。
6. 证据不足影响认定：如未签书面合同或缺乏工资记录，建议尽快收集证据。
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公司辞退不赔偿时，特殊情形可能影响结果：
1. 员工严重违纪：公司可合法解除且无补偿，员工需提供反证证明行为不构成严重违纪。
2. 已签补偿协议：如双方约定不支付经济补偿的合法协议，员工再主张赔偿会受法律限制。
3. 公司经营困难/破产：即使仲裁胜诉，也可能因公司无力支付导致赔偿无法兑现。
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公司辞退不赔偿存在法律风险需注意：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。例如2023年10月被辞退，2024年11月申请仲裁可能因超时效被驳回。
2. 证据链断裂风险：如未保留辞退通知、工资条或银行流水，将无法准确证明工作年限和工资标准，影响补偿计算甚至被驳回诉求。
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公司辞退不赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据保存：被辞退后应立即拍照或复印保存劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据。
2. 未及时维权：部分员工因不了解仲裁时效（1年），错过维权窗口期，建议被辞退后尽快行动。
3. 轻信口头承诺：对公司“之后再补”的拖延话术，需坚持书面确认并保留沟通记录。

遇到公司辞退不赔偿的情况，您可以咨询我为您提供针对性解答，避免因操作不当导致权益受损。

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