针对公司直营变更为经销商模式这一情况，员工是否能获得赔偿需结合具体情形判断。若公司直营变更为经销商模式导致原劳动合同无法继续履行，员工可主张经济赔偿；若未影响劳动合同履行，则无赔偿。1.若公司直营变更为经销商模式后，原工作岗位、地点或薪酬等核心条款发生重大变化，且公司未与员工协商一致，导致劳动合同无法履行的，员工可要求公司支付经济补偿。2.若公司直营变更为经销商模式后，员工的工作内容、岗位、薪酬等未发生实质变化，劳动合同仍能正常履行的，员工无权要求赔偿。3.若公司在变更模式过程中解除与员工的劳动合同，且解除理由不符合法律规定，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司直营变更为经销商模式，员工是否有赔偿需视劳动合同履行情况及公司操作而定。1.若公司直营变更为经销商模式后，原劳动合同的核心条款（如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等）发生重大变更，且未与员工协商一致，导致劳动合同无法继续履行的，员工有权要求公司支付经济补偿。2.若公司直营变更为经销商模式后，员工的工作内容、岗位性质、薪酬水平等未发生实质变化，劳动合同仍可正常履行的，员工无法主张赔偿。3.若公司以直营变更为经销商模式为由，违法解除与员工的劳动合同，员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。

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