针对您59岁劳动合同到期公司不续签能否拿到经济赔偿金的问题，答案需结合具体情况判断。通常情况下，公司不续签劳动合同需向您支付经济补偿。1.若公司未维持或提高原劳动合同约定条件（如工资、岗位等）而不续签：此时公司需按您在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资。2.若公司维持或提高原合同条件续签，但您明确拒绝：这种情况下公司无需支付经济补偿。3.若您已达法定退休年龄（如男性60岁）且开始享受养老保险待遇：此时劳动合同自动终止，公司无需支付经济补偿，但您59岁尚未达男性法定退休年龄，不适用此情形。
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您59岁劳动合同到期公司不续签时，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资条或公司不续签的通知，后续仲裁时可能因缺乏关键证据无法证明公司不续签的事实，导致经济补偿主张不被支持。2.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若您在劳动合同终止后超过一年才申请仲裁，即使事实清楚，也会因时效届满丧失胜诉权。3.盲目签署“自愿不续签”文件：若公司以“补贴”等名义诱导您签署自愿不续签的书面材料，会直接丧失主张经济补偿的权利，需仔细核对文件内容再签字。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可进一步向我们咨询，我们会为您提供针对性解决方案。
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您59岁劳动合同到期公司不续签的处理结果，可能受以下特殊情况影响：1.您已满足提前退休条件（如从事特殊工种满规定年限）：若您59岁已符合提前退休政策并开始享受养老保险待遇，劳动合同会自动终止，公司无需支付经济补偿，此时您的维权重点需转向退休待遇而非经济补偿。2.公司因经营困难等法定情形裁员：若公司不续签是因破产、重大经营调整等《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形，虽仍需支付经济补偿，但补偿计算方式与普通不续签一致，不过公司需履行裁员的法定程序，若程序违法，您可主张额外赔偿。3.您与公司签订的是无固定期限劳动合同：若您已连续签订两次固定期限劳动合同，或在公司工作满十年，本应签订无固定期限劳动合同却仍签订固定期限合同，到期公司不续签的，您可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。
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您59岁劳动合同到期公司不续签的经济补偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您59岁尚未达到男性60岁的法定退休年龄，劳动合同到期后公司不续签，若不存在“公司维持提高条件您拒签”的情形，即符合该条款规定的支付条件。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，您的工作年限将直接决定补偿金额，月工资以终止前十二个月平均工资为准，若工资高于当地职工月均工资三倍，补偿标准按三倍封顶、年限不超过十二年。综上，您有权要求公司支付经济补偿。

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