关于提前辞职公司是否发放工资的问题：提前离职的员工有权获得应得工资。若员工提前辞职并完成工作交接，公司需按实际工作天数结算工资，不得无故克扣。若公司以“未提前通知”为由拒付工资，员工可通过法律途径维权。
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针对提前辞职公司是否发工资的问题：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确，只要劳动者提供了劳动，无论是否提前离职，公司都应支付相应报酬。因此，提前辞职的员工已付出劳动，公司必须结清工资，不能以“提前辞职”为由克扣，结论是公司应发工资。
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提前辞职时，公司不发工资可能带来以下法律风险：
1. 支付赔偿金风险：若公司无故克扣或拖欠工资，可能需向员工支付拖欠工资及赔偿金。例如，员工提前辞职后，公司拒付其最后一个月工资，员工申请劳动仲裁，仲裁委可能裁决公司不仅要支付工资，还要加付一定比例的赔偿金。
2. 声誉受损风险：若公司拖欠提前辞职员工工资的行为被曝光，会损害行业声誉，导致人才流失，影响长远发展。比如某公司因多次拖欠工资被媒体报道，求职者纷纷望而却步。
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提前辞职时，以下特殊情况或例外情形会影响工资处理：
1. 未提前通知离职：若员工未按《劳动合同法》规定提前通知即离职，给公司造成实际损失的，公司可要求员工赔偿，但不能以此为由拒付全部工资，应扣除合理赔偿后支付剩余工资。
2. 公司财务困难：若公司因经营不善等原因导致财务困难，需与员工协商延期支付，并向劳动部门报备，此时工资支付会延迟，但公司仍有支付义务。
3. 劳动合同另有约定：若劳动合同明确约定了提前辞职的工资支付方式，且约定不违反法律法规，应按合同约定处理工资发放。

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