辞职后工资发放易因规定不了解产生错误操作，常见错误行为如下：
1、直接放弃追讨：部分劳动者认为辞职后关系终结，为省事放弃追讨拖欠工资，这会损害自身权益，还可能纵容用人单位违法。
2、过激维权：如到单位吵闹、阻碍生产经营等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定担责，甚至影响声誉。
3、忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损之日起算。若辞职后长期不主张权利，超时效仲裁可能丧失胜诉权。若您有类似错误操作或担心权益受损，可联系我们，由专业律师为您评估并提供补救建议。
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判断辞职后工资下月发放是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：
1、另有合法约定：若劳动合同明确约定辞职后工资于次月发薪日（如10日）支付，且约定是双方真实意思表示、不违反法律强制性规定，则合法，约定优先于一般规定，劳动者按约领取即可。
2、协商延迟支付：若用人单位因经营困难等特殊情况，与劳动者协商一致延迟至下月支付工资，且能提供困难证明、协商过程真实有效，则不视为无故拖欠。
3、未履行通知义务：根据《劳动合同法》，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）辞职。若未履行该义务，突然辞职致用人单位损失，双方可能就工资支付时间产生争议，用人单位或要求处理完事宜后再支付。
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辞职后工资下月发放是否合法，需结合具体情况判断：一般不合法，但存在例外。
若劳动合同明确约定离职后工资支付时间为下月，且约定不违反法律强制性规定，则合法。若无此约定，用人单位在劳动者辞职时未一次性付清工资，拖延至下月发放，即违反《工资支付暂行规定》第九条“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，属违法。
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辞职后工资被拖延至下月发放，劳动者面临以下法律风险，实例说明如下：
1、克扣拖欠风险：如小王辞职后，单位以“下月发”为由拖延，次月又以工作失误克扣工资且无合法证据，小王不仅拿不到工资，还可能被无故克扣报酬。
2、证据不足维权难：小李辞职时未签书面辞职协议，也未保留工资条、考勤记录等关键证据。单位拖延至下月不发工资时，小李投诉或仲裁因无法证明工资标准、时长及辞职事实，维权困难重重，可能无法追回工资。

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