员工脑梗住院期间，以下常见错误操作可能影响权益维护：1.未及时提交病假证明：部分员工因住院忙乱未按时向公司提交医疗证明，导致公司以“未履行请假手续”为由拒付工资，错过维权最佳时机。2.接受公司不合理降薪：有些公司会以“病假期间无绩效”为由大幅降低工资，员工若未了解法律规定盲目接受，会直接损失应得的病假工资。3.超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在脑梗住院后长期未主张权益，超过时效后再申请仲裁，可能丧失胜诉权。若您不确定自己是否存在错误操作或需挽回损失，欢迎进一步向律师咨询具体解决方案。
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员工脑梗住院期间，以下特殊情况会影响工资支付及处理结果：1.员工与公司签订了特殊病假协议：若协议中约定的病假工资标准低于法定最低标准（如低于当地最低工资的80%），该条款因违反法律强制性规定无效，公司仍需按法定标准支付，但协议其他合法条款可能影响协商结果。2.员工脑梗与工作存在关联（如因工作过度劳累引发）：若经工伤认定部门确认属于工伤，员工不仅可享受病假工资，还能获得工伤医疗待遇、伤残津贴等，处理方式从普通病假转为工伤处理，权益范围扩大。3.公司已为员工购买病假险：若保险理赔覆盖部分病假工资，公司需支付的金额为法定标准减去保险理赔部分，但需确保理赔金额计算符合法律规定，避免公司借此少付工资。
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关于员工脑梗住院期间公司是否应发工资的问题，答案是公司应当支付病假工资。1.若员工处于法定医疗期内，公司应按规定支付病假工资：根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例依地方规定调整）。2.若员工超出法定医疗期仍无法工作，公司可与员工协商解除劳动合同，但需支付经济补偿；若协商不成且员工无法从事原工作或新安排工作，公司可解除合同并支付经济补偿。
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针对员工脑梗住院期间公司应支付工资的结论，可依据以下法律规定进行分析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，医疗期根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定（如实际工作10年以下、本单位5年以下为3个月）；《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。员工脑梗住院属于非因工负伤，只要处于法定医疗期内，公司就需按上述标准支付工资，若公司拒绝支付，则违反劳动法相关规定，员工有权主张权益。

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