员工带孩子上班的处理结果受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 公司有“特殊情况临时允许带孩子”的政策：若公司明确规定“员工遇紧急情况（如孩子突发疾病无人照看）可临时带孩子上班”，则员工按流程申请后带孩子上班合法，公司不得处罚；
2. 孩子有特殊医疗需求：如员工孩子患有罕见病需时刻有人陪护，且员工无法找到合适照护人员，公司可能基于人道主义允许员工带孩子上班，但需双方协商工作调整（如减少工作任务、调整工作时间）；
3. 工作场所为开放性服务场景：如商场导购员带孩子上班，孩子在店铺内安静待着不影响顾客，且公司无禁止规定，可能被默许，但需避免孩子接触顾客或商品引发纠纷。
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员工带着孩子上班是否合适，需结合公司规定与实际情况综合判断。以下为不同场景下的具体分析：
1. 若公司有明确规章制度禁止带孩子上班，则不合适，员工需遵守规定；
2. 若公司无明确规定但带孩子上班影响工作效率（如频繁分心处理孩子事务）或安全（如孩子接触办公设备、化学品），则不合适；
3. 若公司临时允许（如员工突发紧急情况且无人照看孩子）且孩子行为不影响工作，可短暂允许，但需提前沟通。
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员工带孩子上班时易出现以下错误操作，需特别注意：
1. 未提前沟通直接带孩子上班：部分员工认为“孩子安静不影响工作”就直接带孩子到公司，未提前向领导或HR报备，易被认定为违反公司秩序，引发纪律处分；
2. 忽视工作安全隐患：带孩子进入有机械、化学品或高空作业的工作场所，未采取防护措施，可能导致孩子受伤或影响工作安全，公司需承担安全责任，员工也可能被追责；
3. 因照顾孩子严重耽误工作：如频繁离岗、工作任务未按时完成，即使公司临时允许带孩子，也可能被认定为“不能胜任工作”，影响职业发展。
若已出现上述问题或不确定如何处理，建议及时向专业律师咨询，避免风险扩大。
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员工带孩子上班可能面临以下法律风险，需警惕：
1. 违反公司制度被处罚的风险：例如，某员工未提前申请带孩子到公司，公司依据《员工手册》“禁止无关人员进入办公区”的规定，对其作出警告处分，若员工不服提起仲裁，因公司制度合法有效，仲裁委通常会支持公司决定；
2. 因孩子导致工作事故的赔偿风险：例如，某工厂员工带孩子进入车间，孩子触碰机器导致手指受伤，公司需承担孩子的医疗费用，同时员工因违反安全规定可能被要求承担部分责任。

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