临时工干活时自己受伤，您是否承担责任的法律依据主要来自《工伤保险条例》。以下结合具体法条为您分析：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位等组织和有雇工的个体工商户应当为全部职工或雇工缴纳工伤保险费，雇工均有权享受工伤保险待遇。若您与临时工存在劳动关系，其在工作中受伤符合工伤认定情形（如《工伤保险条例》第十四条规定的工作时间、工作场所因工作原因受伤），则您需承担工伤责任。若您未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第十七条，未在规定时限申请工伤认定的，期间工伤待遇费用由您负担。因此，若存在劳动关系且未缴纳工伤保险，您需承担全部工伤赔偿责任；若缴纳了工伤保险，则由基金支付，您无需承担全部责任。1.及时申请工伤认定：若与临时工存在劳动关系，需在事故发生30日内向社保行政部门申请工伤认定，避免因超期导致自身承担额外费用。2.固定证据：收集临时工受伤时的现场照片、医疗记录、证人证言等，证明受伤与工作的关联性，同时保留用工协议、工资支付记录等劳动关系证明。3.检查工伤保险缴纳情况：若未缴纳，需及时与临时工协商赔偿事宜，或咨询律师制定赔偿方案，避免后续诉讼风险。4.评估临时工过错程度：若临时工因自身违规操作受伤，需收集其违反安全规程的证据，以便在责任划分中减轻自身责任。选择解决方案的重点考虑因素：是否存在劳动关系、工伤保险缴纳情况及临时工的过错程度。若您对责任划分或赔偿金额不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获得精准的法律建议。
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临时工干活时自己受伤，责任是否由您全部承担需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的责任划分：1.若存在劳动关系且受伤属工伤：您作为用人单位需承担工伤赔偿责任，若已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳则由您全额承担。2.若临时工因自身故意或重大过失导致受伤：您可能无需承担全部责任，可根据其过错程度减轻责任。3.若不存在劳动关系（如劳务关系）：需看您是否尽到安全保障义务，未尽则承担相应过错责任，临时工自身有过错的按比例分担。临时工干活时自己受伤，您是否承担全部责任需结合具体情况判断。1.若存在劳动关系且受伤属于工伤：您作为用人单位需承担工伤赔偿责任，若已为临时工缴纳工伤保险，相关待遇由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由您全额承担工伤赔偿责任。2.若临时工因自身故意或重大过失导致受伤：您可能无需承担全部责任，可根据临时工的过错程度减轻您的赔偿责任。3.若您与临时工之间不存在劳动关系（如属于劳务关系）：需判断您是否尽到安全保障义务，若您未提供必要的安全防护措施或未进行安全培训，需承担相应的过错责任；若临时工自身操作不当，也需承担部分责任。

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