10年以上老员工因病主动辞职时，有些错误操作可能会影响自身权益，需要特别注意避免。1.未明确、书面记录辞职原因：如果实际是因为用人单位存在违法行为（如未缴社保）而辞职，但在离职申请中仅写“个人原因”或“因病”，未提及用人单位过错，将难以主张经济补偿。因为后续难以证明辞职与用人单位违法行为之间的因果关系。2.忽视证据收集和保存：在意识到可能涉及经济补偿问题时，没有及时收集和保存用人单位违法行为的证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作条件证明等。一旦发生争议，缺乏证据支持将导致主张难以得到支持。3.超过仲裁时效：即使用人单位存在违法行为，若员工在辞职后超过一年才就经济补偿问题申请劳动仲裁，可能会因超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效而丧失胜诉权。为避免因错误操作导致权益受损，建议您在采取行动前进一步向专业律师咨询，确保每一步都符合法律规定。
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10年以上老员工因病主动辞职是否有补偿，需结合具体情况判断。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的，但存在例外情形。如果或若存在用人单位无违法行为，员工单纯因个人健康原因主动辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位无需支付经济补偿。如果或若存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），即使员工因病主动辞职，只要辞职原因明确指向用人单位的违法行为，仍可主张经济补偿。10年以上老员工因病主动辞职，一般情况下没有经济补偿。1.如果或若存在用人单位不存在违法行为，员工仅以个人疾病为由主动提出辞职，属于《劳动合同法》规定的劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。2.如果或若存在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工以此为由（即使同时提及个人疾病）主动辞职，则有权依据《劳动合同法》第四十六条第一项要求用人单位支付经济补偿。
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10年以上老员工因病主动辞职，可能面临一些潜在的法律风险，需要提前了解和防范。1.经济补偿主张不被支持的风险：如果员工主动辞职的原因仅是个人疾病，未涉及用人单位的违法行为，那么根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿。例如：员工因长期患病需要休养，向单位提交辞职信，理由为“个人身体原因，无法继续工作”，在此情况下，员工无法获得经济补偿。2.证据不足导致维权失败的风险：即使员工认为用人单位存在违法行为，但若无法提供充分、有效的证据证明，其经济补偿主张也难以得到劳动仲裁机构或法院的支持。例如：员工声称单位未足额支付工资，但仅能提供部分模糊的工资条，无法清晰证明工资差额及单位拖欠事实，最终可能因证据不足而败诉。
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10年以上老员工因病主动辞职，其处理结果可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响，需要具体问题具体分析。1.员工与用人单位协商一致解除劳动合同：这是《劳动合同法》第四十六条第二项规定的情形。即使是员工因病主动提出辞职，但如果与用人单位协商一致，用人单位同意支付经济补偿，那么员工可以获得补偿。这种情况下，双方的协商结果优先于一般的法律规定，对处理结果的影响是员工能通过协商获得原本可能无法直接主张的经济补偿。2.用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为：这是《劳动合同法》第三十八条规定的员工可以单方解除劳动合同并获得经济补偿的情形。如果10年以上老员工因病主动辞职的同时，其辞职原因还包括用人单位存在上述违法行为，那么员工有权主张经济补偿。这种情形对处理结果的影响是，使得原本因“主动辞职”可能无法获得补偿的情况，转变为可以获得经济补偿。

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