合同到期不续签，当月工作没到一个月工资结算过程中，可能会出现以下法律风险点：1.工资计算方式争议风险：例如，用人单位可能按照当月自然天数计算日工资，而劳动者认为应按照月计薪天数21.75天计算，不同的计算方式会导致工资数额的差异。比如，月工资5000元，当月实际工作10天，若按30天计算日工资约为166.67元，工资为1666.7元；按21.75天计算日工资约为229.9元，工资为2299元，两者相差较大。2.证据链不完整风险：如果劳动者无法提供劳动合同、考勤记录等关键证据，可能导致无法证明自己的实际工作天数和工资标准，从而在工资结算争议中处于不利地位。比如，劳动者主张自己工作了15天，但没有考勤记录证明，用人单位只认可10天，劳动者将难以维权。
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合同到期不续签，当月工作没到一个月工资结算时，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响：1.劳动合同中对工资计算方式有特殊约定且不违反法律规定的情形：如果劳动合同中明确约定了当月工作不满一个月时的工资计算方式，比如约定按当月实际出勤天数除以当月应出勤天数再乘以月工资，那么这种约定优先于一般计算方式。例如，合同约定当月应出勤22天，月工资4400元，实际工作11天，则工资为4400÷22×11=2200元。2.用人单位存在恶意拖欠或克扣工资行为的情形：这种情况下，不仅影响工资的正常结算，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。3.员工在当月工作期间存在请事假、病假等情况的情形：这些情况会影响实际工作天数的计算，进而影响工资数额。例如，员工当月应出勤22天，实际出勤18天，但其中有2天是病假，病假工资可能按照一定比例发放，导致最终工资数额与单纯按实际出勤天数计算的结果不同。
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在合同到期不续签，当月工作没到一个月工资结算的过程中，有一些常见的错误操作行为需要避免：1.忽视考勤记录的重要性：有些劳动者不重视考勤记录的保存，导致在工资结算出现争议时无法提供有力证据证明自己的实际工作天数，从而影响工资的顺利结算。2.未及时与用人单位沟通：对于工资结算问题，不及时与用人单位沟通，等到工资发放后发现数额不对再去维权，可能会增加维权的难度和时间成本。3.轻易签署不合理的结算协议：部分劳动者在用人单位的催促下，轻易签署了低于实际应得工资的结算协议，事后反悔难以得到法律支持。如果您在工资结算过程中遇到上述错误操作的困扰，或者对工资结算有其他疑问，建议进一步向律师进行咨询。
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您合同到期不续签，当月工作没到一个月工资按实际工作天数计算，这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”同时，根据劳动法的基本原则，劳动者提供了劳动就有权获得相应的劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于当月工作未满一个月的情况，通常按照实际工作天数计算工资，日工资可按照月工资标准除以月计薪天数（21.75天）得出。您的情况属于劳动合同期满终止，用人单位应在终止劳动合同时一次性付清您的工资，且工资数额应根据您当月实际工作的天数，按照上述方法计算。

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