被厂里开除后是否有工资，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条判断。该法条规定：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。”被开除时，只要员工此前提供了劳动，厂里就需依法支付工资（可按月或解除劳动合同时支付）。“不得克扣”意味着厂里不能以开除为由拖欠或克扣已付出劳动的报酬，无论开除是否合法，员工都有权获得应得工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被厂里开除后追讨工资，要避免以下错误：
1. 不重视证据：不保留劳动合同、工资条等证据，维权时易因举证不足受挫；
2. 采取过激行为：如堵门、破坏财物等，可能违反治安管理处罚法，甚至承担刑事责任；
3. 超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，逾期维权可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。不清楚如何正确操作的话，你可以咨询我，我会为你提供具体的维权建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被厂里开除后工资处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 员工造成经济损失：若员工因过错（故意或重大过失）给厂里造成损失，厂里可依合同或规章制度要求赔偿，扣除赔偿后剩余工资不得低于当地月最低工资标准（例如：小张工资5000元，设备损坏损失1万元，厂里最多从其工资中扣3000元，剩余2000元需支付）；
2. 特殊工资支付条件：若劳动合同约定特殊支付条件（如项目完成后支付绩效），且条件未成就，厂里无需支付该部分工资（如员工年中被开除，未到年底考核时间，绩效工资可不付，但基本工资需支付）；
3. 书面协议约定：若双方就工资支付达成书面协议（如分期支付、减免部分工资），且为真实意思表示，双方应按协议履行（如协商后厂里支付80%工资，员工放弃剩余20%，协议合法有效）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被厂里开除后追讨工资，可能面临以下法律风险：
1. 证据链不足：缺乏劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系或工资数额（如小王被开除后，厂里否认劳动关系，仅有同事口头证言且不愿出庭，最终因证据不足无法仲裁）；
2. 诉讼时效过期：劳动仲裁时效为一年，逾期维权（如小李2022年5月被开除，2023年6月才申请仲裁），厂里可抗辩时效已过，仲裁或法院可能驳回请求。

上一篇：不签合同赔几倍工资

下一篇：暂无