台球室雇佣未成年人上班是否违法，需视具体情况判断。若未成年人已满16周岁，且工作内容不损害其身心健康，一般不违法；但有以下情形之一则涉嫌违法：
1. 未成年未满16周岁：除非是文艺、体育和特种工艺单位并办审批，否则台球室招用属违法用工。
2. 影响义务教育：安排未成年人在应接受义务教育时段工作，影响其学习成长，违反《未成年人保护法》。
3. 工作环境有害：台球室有吸烟、赌博、噪音大等危害未成年人身心健康的环境，仍安排其工作，属违法。
4. 未签合同或保障不足：用人单位未依法与未成年工签劳动合同，或未保障其休息休假、劳动安全等权益，也可能违法。
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台球室雇佣未成年人上班是否违法，需结合相关法律条文判断。
依据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”台球室不属于上述单位，招用未满16岁未成年人构成违法用工。
《劳动法》第五十八条明确：“未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”16-18周岁的未成年工，用人单位可依法招用，但必须提供特殊劳动保护，包括限制劳动强度、禁止安排夜班等有害健康的工作。
因此，台球室招用未满16周岁未成年人，或虽满16周岁但未落实劳动保护、影响其受教育权或身心健康，均可能违法，面临行政处罚或劳动争议。
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处理台球室未成年人上班问题时，常见以下错误操作：
1. 盲目签协议：部分用人单位或未成年人及其监护人未经法律审查，盲目签用工协议，可能导致协议无效或产生法律风险。
2. 逃避监管：一些用人单位通过不签合同、现金支付工资等方式规避劳动监察，一旦查实将面临更严重法律后果。
3. 忽视教育保障：部分家长或用人单位认为未成年人具备劳动能力，便放任其辍学打工，严重违反《义务教育法》，损害未成年人未来发展。
若您面临此类问题，可随时咨询我，我会为您提供专业解答，确保行为合法合规，避免法律风险。
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台球室雇佣未成年人上班可能涉及以下法律风险点：
1. 行政处罚风险：如某地劳动监察部门检查发现一家台球室雇佣15岁未成年人且未履行审批手续，该单位被责令整改并处罚款。
2. 劳动争议风险：若未成年工因工作受伤或受影响学业，可能引发劳动争议，用人单位需承担赔偿责任。例如，一名17岁未成年工在台球室连续工作至深夜致身体不适，用人单位或面临赔偿诉求。
上述案例表明，违法招用未成年人不仅会受行政处罚，还可能引发民事纠纷，影响企业声誉和经济利益。

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