公司擅自调岗是否违法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十五条判断：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，变更应采用书面形式，文本由双方各执一份。”擅自调岗属劳动合同内容变更，该法条要求双方协商一致且书面变更，若公司单方面调岗，即违反此规定，故擅自调岗行为违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司擅自调岗时，员工若有以下错误操作，可能损害自身权益：
1、盲目服从调岗，未提异议，可能被视为默认，后续主张违法较难；
2、未保留劳动合同、调岗通知、沟通记录等证据，争议时难证明擅自调岗事实；
3、采取旷工、罢工等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反制度被处罚甚至解除合同。若您不知如何应对，可咨询我为您解答，避免因操作不当受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司擅自调岗是否违法，核心看是否符合法律规定和双方约定。一般而言，未经协商一致的擅自调岗违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，属违法行为，员工有权拒绝。若调岗后岗位与合同约定差异大，或公司以调岗为名降低待遇、带有侮辱性惩罚性，均属违法调岗，员工可拒绝并通过法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司擅自调岗是否违法，还存在特殊情形影响处理结果：
1、公司因生产经营严重困难需结构性调整，调岗必要合理且未降薪，虽沟通未达成一致，劳动仲裁或法院可能综合判断其合法性；
2、员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，公司调岗至员工能胜任的合理岗位，不违法；
3、劳动合同明确约定公司有权依生产经营调整岗位，且调岗不具侮辱性、惩罚性、未降薪，该约定有效则调岗不违法，但约定需公平合理。

上一篇：诉讼请求写什么

下一篇：暂无