针对“不交社保不发工资可以去告老板吗”的问题，我们依据相关法律为您分析。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
对于不交社保的情况，该法条明确了劳动争议的解决途径，员工可先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉。对于不发工资的情况，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板不发工资违反了该规定，员工可通过投诉或仲裁维权。综上，员工可以通过法律途径告老板。
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针对“不交社保不发工资可以去告老板吗”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 老板已破产或注销：若老板的企业已破产或注销，将增加维权难度。此时员工需向破产清算组或相关部门主张权益，但可能无法全额获得赔偿。
2. 员工自愿不缴纳社保：若员工曾书面承诺自愿不缴纳社保，可能影响其主张补缴社保的权利。但老板仍需支付拖欠的工资，因为工资支付是法定义务，不受员工自愿放弃社保的影响。
3. 老板愿意补发工资并补缴社保：若老板主动提出补发工资和补缴社保，员工可与老板协商解决，避免走法律程序。但需签订书面协议，明确双方权利义务。
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针对您提出的“不交社保不发工资可以去告老板吗”的问题，我们先给出最直接的答案。
可以通过法律途径维权。
1. 若存在未缴纳社保的情况：员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
2. 若存在不发工资的情况：员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资。
3. 若同时存在未交社保和不发工资的情况：可同时主张两项权益，通过劳动仲裁或诉讼解决。
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针对“不交社保不发工资可以去告老板吗”的问题，我们为您分析可能出现的法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工知道老板未交社保已超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资条等证据，可能导致无法证明与老板的劳动关系。例如，员工仅口头主张老板不发工资，但无任何书面证据，仲裁或诉讼可能失败。

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