您在化工厂上班三个月没签劳动合同被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您在化工厂工作三个月，化工厂未签劳动合同，已超过一个月，符合该条款适用条件，故您可主张第
2、3个月的二倍工资差额。若化工厂无合法理由开除您，还需适用第四十八条和第八十七条：第四十八条规定用人单位违法解除合同需继续履行或支付赔偿金，第八十七条明确赔偿金为经济补偿标准的二倍。您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资。由此可见，您至少可主张二倍工资差额，若开除违法还可额外获得赔偿金。
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您在化工厂上班三个月没签劳动合同被开除，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事口头证言，无法提供工资条、考勤记录等书面证据，化工厂否认与您存在劳动关系，您将无法主张二倍工资差额和赔偿金。
2. 仲裁时效逾期风险：例如您被开除后因担心麻烦未及时维权，超过一年才申请仲裁，化工厂以时效已过为由抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，您将无法获得任何赔偿。
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针对您在化工厂上班三个月没签劳动合同被开除是否有赔偿的问题，答案是通常有赔偿，具体需结合开除原因判断。
您在化工厂上班三个月没签劳动合同被开除，一般有权主张赔偿。

1. 若化工厂因您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错（如严重违反规章制度、营私舞弊等）开除您：您仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职第2-3个月），但无法获得违法解除赔偿金。
2. 若化工厂无合法理由开除您：您可同时主张未签劳动合同的二倍工资差额（入职第2-3个月）和违法解除劳动合同的赔偿金（相当于1个月工资）。
3. 若化工厂能证明曾主动提供劳动合同但您拒绝签订：您可能无法主张未签劳动合同的二倍工资差额，但仍需判断开除是否合法以确定是否有赔偿金。
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您在化工厂上班三个月没签劳动合同被开除的赔偿处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 化工厂能证明曾主动提供劳动合同但您拒绝签订：此时您无法主张未签劳动合同的二倍工资差额，但仍需判断开除是否合法。若开除合法，您无赔偿；若开除违法，仍可主张赔偿金。
2. 您处于试用期且化工厂能证明您不符合录用条件：化工厂可合法开除您，您无法主张违法解除赔偿金，但仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额（第2-3个月）。
3. 化工厂因经营困难裁员且履行法定程序：若裁员合法，您可获得经济补偿（半个月工资）和未签劳动合同的二倍工资差额；若裁员未履行法定程序，则属于违法解除，您可获得赔偿金（1个月工资）和二倍工资差额。

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