针对您工作11天后因不适应想辞职，工厂要求工作一个月或扣一半工资的问题，我们先给出最直接的结论。工厂的要求不合法，您有权要求全额工资并依法离职。1.若您处于试用期：根据法律规定，试用期内提前3日通知工厂即可离职，工厂无权强制要求工作一个月，更不能扣工资。2.若您已过试用期：虽需提前30日书面通知，但工厂仍不得克扣工资；若工厂以“匆忙辞职”为由扣工资，属于违法行为。3.若入职表条款违反法律：工厂入职表中“必须工作一个月”的条款排除您的离职权利，应属无效，不能作为扣工资的依据。
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实践中，很多劳动者会因不了解法律而做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。1.直接旷工离职：部分劳动者因急于离开，直接停止工作，可能被工厂以“旷工”为由扣更多工资，甚至被主张赔偿损失，反而增加维权难度。2.签署“自愿扣款协议”：若工厂诱导您签署同意扣一半工资的协议，即使协议是被迫的，也可能成为工厂抗辩的证据，影响后续维权结果。3.放弃保留证据：未保存工作记录、工资条、离职通知等证据，导致维权时无法证明自己的工作时长和工厂的扣款行为，最终难以获得支持。若您已出现类似错误，建议及时联系律师，评估如何补救。
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以下特殊情况可能影响您的维权结果，需特别注意。1.工厂能证明您造成实际损失：若您未提前通知离职，导致工厂因岗位空缺产生直接经济损失（如紧急招聘临时工的费用），工厂可能要求您赔偿该损失，但赔偿金额不得超过您的工资总额，且需工厂提供明确证据。2.您自愿签署合法的培训协议：若工厂为您提供了专项培训并约定服务期，您提前离职可能需按协议支付违约金，但违约金不得超过培训费用，且需扣除已服务期限对应的部分。3.您与工厂达成合法协商：若您与工厂协商一致，同意缩短通知期或支付少量补偿后离职，该协商结果对双方具有约束力，需按约定履行。
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您的情况可能存在以下法律风险，需提前防范。1.工资无法追回的风险：若您未及时维权，超过劳动争议仲裁时效（一年），将丧失通过法律途径追回被扣工资的权利。例如，您辞职后未在一年内申请仲裁，即使工厂确实违法，也可能因时效问题无法获得支持。2.证据不足的风险：若您未保存工作记录（如考勤表、工作群聊天记录）、工资标准证明（如入职时的薪资约定），工厂可能否认您的工作时长或薪资标准，导致维权失败。例如，工厂声称您仅工作5天且薪资低于约定，而您无法提供证据反驳。

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