在职合同未到期签订第三方合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析。该法第三十五条明确：“用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同内容，变更应采用书面形式。”在职合同未到期时签订第三方合同，涉及劳动合同主体等关键内容变更。若单位未与劳动者协商一致，单方面要求签订，即违反此条规定。同时，《劳动合同法》第二十六条规定：“以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，合同无效或部分无效。”若单位存在上述情形迫使劳动者签订第三方合同，该合同无效，单位行为亦违法。综上，若单位未协商一致或存在欺诈、胁迫等情形，在职合同未到期签第三方合同违反《劳动合同法》第三十五条和第二十六条，应认定为违法。
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在职合同未到期签订第三方合同时，需警惕以下错误操作，避免权益受损：
1. 忽视合同内容直接签字：部分劳动者因轻信单位要求，未仔细阅读第三方合同条款，可能面临薪资降低、工作地点变更等不利条款，签字后需承担相应后果。
2. 冲突后擅自离职：对签订第三方合同不满时，若与单位发生冲突后擅自离职，可能违反原劳动合同约定，被单位追究违约责任。
3. 未保留相关证据：协商或争议过程中，未收集保存单位通知、沟通记录等证据，维权时难以举证，增加维权难度。若已出现上述错误或担心陷入困境，可咨询我为您提供专业法律指导，以弥补损失、避免风险扩大。
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在职合同未到期签订第三方合同是否违法，需结合具体情况判断：
1. 单位未协商一致，通过签订第三方合同将原劳动合同权利义务全部转移给第三方，违反《劳动合同法》关于变更合同需协商一致的规定，可能构成违法，侵犯劳动者选择权和合法权益。
2. 单位以欺诈、胁迫或乘人之危，使劳动者违背真实意思签订第三方合同，合同无效，单位行为违法，劳动者有权请求撤销合同并要求单位承担法律责任。
3. 原劳动合同未解除，第三方合同要求劳动者为第三方提供劳动且原单位不再履行用人单位责任义务，可能构成违法劳务派遣或违法分包，单位需承担相应后果。
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在职合同未到期签订第三方合同的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 原劳动合同约定可签第三方合同：若原合同明确规定特定条件下单位有权安排签订，且条件已成就，单位要求签订可能合法，但需确保合同内容公平合理。
2. 劳动者因工作借调至第三方公司：基于借调关系签订第三方合同，且原单位仍承担主要用人单位责任，仅第三方协助管理或支付部分费用，此类情形下签订的第三方合同可能不被视为违法变更主体，处理重点在于借调关系合法性及劳动者权益保障。
3. 第三方合同为劳动者提供更好发展机会：如单位与第三方合作新项目，安排劳动者到第三方工作以获得专业培训或发展空间，且合同内容不损害原有权益，此类第三方合同可能被视为合理工作安排，处理时需综合考虑劳动者长远利益和合同公平性。

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