针对您“怀孕工作中被调整工作地点”的问题，需考虑以下特殊情况对处理的影响。
1. 您书面同意调整工作地点：若您在充分了解调整后的工作地点、工资、条件后，自愿签署了同意书，后续再主张公司违法调整将难以得到支持。此时调整行为因您的同意而合法，您需承担相应后果。
2. 公司因整体搬迁调整工作地点：若公司因业务发展需要整体搬迁至新地点，且未针对怀孕女职工单独调整，同时提供了交通补贴或住宿等合理保障，这种调整属于合法业务需要，您若拒绝，公司可能依据劳动合同中的“工作地点可根据业务调整”条款处理，维权难度较大。
3. 您因怀孕身体不适主动申请调整：若您因孕期反应严重，主动向公司申请调整至离家更近的地点，公司根据您的申请调整后，不得以此为由降低您的工资或待遇，否则仍属违法，但调整行为本身因您的主动申请具有合理性。
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针对您“怀孕工作中被调整工作地点”的情况，需注意以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：若您仅口头拒绝调整，未留存书面通知、回复或沟通记录，公司可能否认“因怀孕调整地点”，导致您在仲裁或诉讼中因证据不足无法胜诉。例如：公司口头通知您调至远郊办公，您未录音也未书面回复，后续公司称调整是因原岗位撤销，您无证据证明与怀孕相关，维权失败。
2. 工资或待遇降低风险：若您被迫接受调整，公司可能以新地点“岗位级别不同”为由降低工资或取消福利。例如：原岗位是市区行政岗，调至郊区仓库岗后，公司将工资从8000元降至6000元，您因怀孕不敢拒绝，导致经济损失。
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您“怀孕工作中被调整工作地点”的问题，可依据以下法律规定明确权益边界。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同，而单方面调整工作地点本质是变更劳动合同核心内容，需双方协商一致，否则违反该条对孕期女职工的保护原则。《女职工劳动保护特别规定》第五条进一步明确，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退或变更劳动/聘用合同，调整工作地点若未协商一致，属于变相变更合同，违反该条款。结合您的情况，若公司仅因您怀孕就调整工作地点，未与您协商且无合法依据，即违反上述法律规定，您有权主张恢复原工作地点。
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针对您“怀孕工作中被调整工作地点”的问题，首先明确核心结论。
公司不得因女职工怀孕单方面调整工作地点。

1. 若公司以怀孕为由调整工作地点，且未与您协商一致：这种调整属于违法变更劳动合同，您有权拒绝并要求恢复原工作地点。
2. 若调整工作地点是基于合法业务需要（如原办公场所搬迁），且未降低您的工资或工作条件：公司需与您协商，若协商一致可调整；若您不同意，公司需提供合理替代方案。
3. 若您因怀孕身体不适，主动提出调整工作地点：公司应根据医疗机构证明，优先考虑您的合理需求，协商调整至适宜地点。

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