旷工会不会被开除呢

旷工会不会被开除需要根据具体情节来判断。旷工是否会被开除取决于用人单位的规章制度和员工旷工的具体情况。如果用人单位有合法有效的规章制度，并明确规定了连续旷工多少天可以解除劳动合同，且员工确实达到了该规定的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。若用人单位没有相关规定，或员工旷工情节轻微，未达到严重违反规章制度的程度，则不能随意解除劳动合同。具体情形如下：1. 如果用人单位有明确的规章制度并已公示：用人单位可以根据规章制度中关于旷工的规定，决定是否解除劳动合同。2. 如果员工有正当理由缺勤：如突发疾病、交通中断等不可抗力因素导致缺勤，且能提供相关证明，一般不应认定为旷工。3. 如果旷工时间较短且未造成严重后果：用人单位通常应先进行警告、教育或采取其他处罚措施，而非直接开除。4. 如果员工在孕期、产期、哺乳期：用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除。5. 如果规章制度不合法或未公示：即使员工存在旷工行为，用人单位也不能依据无效的制度解除劳动合同。
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旷工是否会被开除需结合《劳动合同法》第三十九条来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工是否构成“严重违反规章制度”是判断能否开除的关键。如果用人单位制定了合法有效的规章制度，明确规定连续旷工3天或累计旷工5天属于严重违纪，且该制度已通过民主程序制定并已向员工公示，那么员工连续旷工达到该标准，用人单位可以依法解除劳动合同。反之，若用人单位没有相关制度或制度未依法公示，则不能仅凭旷工行为解除劳动合同。此外，若员工存在正当理由缺勤，如突发疾病、自然灾害等，即使缺勤也难以认定为旷工，用人单位不得据此解除劳动关系。
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面对旷工被开除的风险，建议采取以下行动应对：1. 主动沟通：第一时间与用人单位人事部门沟通，说明缺勤原因，争取补假或解释机会，避免误会升级为严重违纪。2. 收集证据：保留请假记录、通话记录、短信、微信等能证明缺勤原因的材料，以备后续维权使用。3. 审查规章制度：查阅用人单位的规章制度是否合法有效、是否已公示，判断其是否具备约束力。4. 咨询专业律师：在面临开除风险或已被解除劳动合同的情况下，及时寻求专业劳动法律师的帮助，评估是否构成违法解除。5. 申请劳动仲裁：如用人单位违法解除劳动合同，可向劳动仲裁委员会申请赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。选择解决方案时应重点考虑用人单位规章制度的合法性、自身缺勤的正当性以及证据的完整性。建议尽早咨询律师，避免错过维权时机。如您目前正面临类似问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业支持。
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旷工可能引发的法律风险主要包括以下几点：1. 被认定为严重违纪导致解除劳动合同：例如，某员工连续三天未上班，也未请假，用人单位依据其合法公示的规章制度解除劳动合同，该员工可能无法主张赔偿。2. 无法获得赔偿金：若用人单位合法解除劳动合同，员工将无法获得经济补偿或赔偿金；反之，若用人单位违法解除，员工可主张赔偿金，金额为经济补偿的两倍。例如，员工月薪为8000元，工作满3年，正常解除应获得24000元经济补偿，违法解除则可主张48000元赔偿金。