暑假做临时工冒充长期工离职要工资时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位事先知晓你是临时工：若用人单位在招聘时明知你是暑假临时工却仍签订长期工合同（如为了规避临时工的社保缴纳），此时你不构成欺诈，劳动合同有效，离职时可按合同约定要求支付工资，且用人单位可能因违法用工面临处罚；2.你与用人单位约定了“长期工不满约定期限离职扣除工资”：若合同中明确约定长期工需工作满一定期限，否则扣除部分工资，而你冒充长期工签订了该合同，用人单位可能依据合同扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，例如合同约定长期工需工作满6个月，不满则扣除10%工资，你工作2个月后离职，用人单位可扣除10%工资，但剩余工资需不低于当地最低工资。暑假做临时工冒充长期工离职要工资时，存在以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位事先知晓你是临时工：若用人单位在招聘时明知你是暑假临时工却仍签订长期工合同（如为了规避临时工的社保缴纳），此时你不构成欺诈，劳动合同有效，离职时可按合同约定要求支付工资，且用人单位可能因违法用工面临处罚；2.你与用人单位约定了“长期工不满约定期限离职扣除工资”：若合同中明确约定长期工需工作满一定期限，否则扣除部分工资，而你冒充长期工签订了该合同，用人单位可能依据合同扣除部分工资，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，例如合同约定长期工需工作满6个月，不满则扣除10%工资，你工作2个月后离职，用人单位可扣除10%工资，但剩余工资需不低于当地最低工资。
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暑假做临时工冒充长期工离职主张工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论劳动者是长期工还是临时工，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因劳动者冒充长期工而无故克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，但根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，即使因冒充长期工导致劳动合同无效，只要实际工作，仍有权获得工资。暑假做临时工冒充长期工离职主张工资的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”无论劳动者是长期工还是临时工，只要实际提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得因劳动者冒充长期工而无故克扣工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效，但根据《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此，即使因冒充长期工导致劳动合同无效，只要实际工作，仍有权获得工资。
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暑假做临时工冒充长期工离职要工资可能面临以下法律风险：1.劳动合同无效风险：若用人单位以你冒充长期工构成欺诈为由主张劳动合同无效，虽然你仍能获得劳动报酬，但可能无法享受长期工的福利（如社保、年终奖等），例如你本以为能享受长期工的高温补贴，但因合同无效无法获得；2.赔偿用人单位损失的风险：若因你冒充长期工导致用人单位产生实际损失，如用人单位为你安排了长期培训并支付了费用，而你短期离职导致培训成本浪费，用人单位可能要求你赔偿该部分损失，例如你入职时公司花费1000元为你进行专业技能培训，你工作1个月后离职，公司可能要求你承担部分培训费用。暑假做临时工冒充长期工离职要工资可能面临以下法律风险：1.劳动合同无效风险：若用人单位以你冒充长期工构成欺诈为由主张劳动合同无效，虽然你仍能获得劳动报酬，但可能无法享受长期工的福利（如社保、年终奖等），例如你本以为能享受长期工的高温补贴，但因合同无效无法获得；2.赔偿用人单位损失的风险：若因你冒充长期工导致用人单位产生实际损失，如用人单位为你安排了长期培训并支付了费用，而你短期离职导致培训成本浪费，用人单位可能要求你赔偿该部分损失，例如你入职时公司花费1000元为你进行专业技能培训，你工作1个月后离职，公司可能要求你承担部分培训费用。
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暑假做临时工冒充长期工离职是否有工资，需结合实际工作情况判断。若实际提供了劳动，原则上用人单位应支付对应工资，但具体需分情况分析：1.若与用人单位签订了书面劳动合同（无论合同标注长期或短期），且已实际提供劳动，离职时有权要求支付已工作期间的工资；2.若未签订书面合同，但能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、聊天记录等），离职时也可主张工资；3.若因冒充长期工导致用人单位产生实际损失（如岗位空缺成本、培训费用等），用人单位可能会要求赔偿，但不得直接克扣全部工资。暑假做临时工冒充长期工离职是否有工资，需结合实际工作情况判断。若实际提供了劳动，原则上用人单位应支付对应工资，但具体需分情况分析：1.若与用人单位签订了书面劳动合同（无论合同标注长期或短期），且已实际提供劳动，离职时有权要求支付已工作期间的工资；2.若未签订书面合同，但能证明存在事实劳动关系（如考勤记录、工作成果、聊天记录等），离职时也可主张工资；3.若因冒充长期工导致用人单位产生实际损失（如岗位空缺成本、培训费用等），用人单位可能会要求赔偿，但不得直接克扣全部工资。

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