针对“没交社保还故意挑事，能被开除吗”的直接回复，需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。该条款是判断能否开除的核心依据：首先，“故意挑事”需符合公司规章制度中“严重违规”的标准，若公司制度明确将“当众寻衅滋事、扰乱工作秩序”列为严重违规，且经合法公示，员工挑事行为即触发该条款；其次，“未交社保”是公司的违法行为，但不影响员工因严重违规被开除的合法性——两者分属不同法律关系，社保问题需通过劳动监察投诉等途径解决，不构成开除的阻碍。综上，只要员工挑事行为满足“严重违反合法公示的规章制度”，公司即可依法开除。
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在处理“没交社保还故意挑事”的员工时，公司常因操作不当导致法律风险，以下是常见错误行为。1.因未交社保直接开除员工：未交社保是公司的违法行为，员工可据此主张解除劳动合同并要求经济补偿，但公司不能反过来以“未交社保”为由开除员工，该行为无法律依据，会被认定为违法解除。2.仅凭口头描述认定“故意挑事”：若公司未收集书面、视频等客观证据，仅依据主管或同事的口头反馈就开除员工，员工可在劳动仲裁中否认违规行为，导致公司败诉。3.未履行制度公示程序就开除：若公司的“严重违规”制度未向员工公示（如未让员工签字、未在办公区张贴），即使员工挑事行为符合制度描述，开除决定也会因制度未生效而无效。若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免因违法解除承担双倍赔偿金等责任。
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“没交社保还故意挑事”的处理结果可能受特殊情况影响，以下是具体情形及影响。1.员工挑事系因公司未交社保引发：若员工挑事的直接原因是公司长期未交社保（如员工索要社保时与HR发生冲突），仲裁机构可能认定员工行为属“事出有因”，不构成“严重违规”，从而撤销开除决定。2.公司规章制度内容违法：若公司制度将“轻微口角”列为严重违规，因内容违反公平原则，即使员工存在挑事行为，开除决定也会因制度无效而不成立。3.员工处于医疗期或孕期：若挑事员工正处于法定医疗期或孕期，即使行为严重违规，公司也需谨慎处理——医疗期内开除可能违反《劳动合同法》第四十二条，孕期开除需证明行为达到“严重到不得不解除”的程度，否则易引发法律纠纷。
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关于“没交社保还故意挑事，能被开除吗”这一问题，需结合员工行为和公司制度综合判断。员工故意挑事是否能被开除，核心取决于其挑事行为是否严重违反公司合法有效的规章制度，与是否交社保无直接关联。1.若公司规章制度合法且已公示，员工挑事行为（如当众辱骂同事、破坏办公设备）符合制度中“严重违规”的定义，公司可依法开除。2.若公司规章制度未明确“挑事”属严重违规，或制度未向员工公示，即使员工挑事，公司直接开除可能构成违法解除。3.若员工挑事行为轻微（如偶尔口角），未达到“严重”程度，公司不能以“故意挑事”为由开除。

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