子公司关门后员工被安排去总部上班却选择不去，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工拒绝到岗：员工若未与公司沟通直接不去总部上班，可能被公司认定为“严重违反规章制度”，导致无法获得赔偿。2.未书面留存异议证据：仅口头拒绝调岗，未以书面形式记录异议理由及沟通过程，后续维权时可能因缺乏证据无法证明公司安排不合理。3.盲目签署离职协议：在未明确权益的情况下签署公司提供的离职协议，可能放弃经济补偿等合法权益。若您不确定如何处理，建议及时向律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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子公司关门后员工被安排去总部上班却选择不去，存在以下特殊情况影响处理结果：1.劳动合同约定“服从公司跨主体调岗”：若劳动合同中明确约定员工需服从公司在总部与子公司之间的调岗安排，且总部工作条件未降低，员工拒绝可能被认定为违约，无法获得赔偿。2.总部与子公司分属不同城市且无交通补贴：若总部与子公司不在同一城市，公司未提供交通补贴或住宿安排，导致员工通勤成本大幅增加，该安排可能被认定为“不合理变更劳动合同”，员工拒绝后可主张经济补偿。3.员工因特殊情况（如照顾患病家人）无法到总部上班：若员工能证明因家庭特殊情况无法接受总部安排，且公司未提供替代方案，员工可能通过协商获得更有利的解除条件。
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子公司关门后员工被安排去总部上班却选择不去，可能面临以下法律风险：1.无法获得经济补偿的风险：若员工无正当理由拒绝总部合理安排，公司解除劳动合同时无需支付经济补偿。例如：子公司与总部在同一城市，岗位和待遇与原合同一致，员工仅因个人原因拒绝，公司依规章制度解除合同，员工无法获得补偿。2.被认定为“自动离职”的风险：若员工未按公司要求到岗且未书面说明理由，公司可能以“自动离职”处理，员工不仅无法获得赔偿，还可能因未办理离职手续影响后续就业。
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子公司关门后员工被安排去总部上班却选择不去是否有赔偿，需依据《劳动合同法》相关条款判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形包括“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同”“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同”等。若子公司关门导致原劳动合同无法履行，总部安排的工作条件低于原合同约定（如降薪、远途搬迁），员工拒绝后用人单位解除合同，符合第四十条“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议”的情形，需支付经济补偿。若总部安排符合原合同约定，员工无理由拒绝，用人单位依《劳动法》第二十五条解除合同，则无需赔偿。

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