关于投诉公司扣工资得到退款后是否需要撤销投诉，这并非强制要求，需结合具体情况判断。
1. 若公司已全额退还被扣工资，且双方无其他未解决争议：建议撤销投诉。这能避免投诉流程持续对公司造成影响，也体现双方解决问题的诚意。
2. 若公司仅部分退款，或仍存在其他未解决的劳动争议（如未支付加班费、未缴社保等）：不建议立即撤销投诉。需先与公司协商解决剩余争议，确保自身权益全部得到保障后再考虑撤销。
3. 若投诉已进入劳动仲裁或行政处理阶段：需根据处理机构的要求操作。部分机构可能在双方达成和解后建议撤销投诉，以简化流程。
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投诉公司扣工资得到退款后，若处理不当可能存在以下法律风险：
1. 权益二次受损风险：若员工在未确认退款全额到账、未签订书面和解协议的情况下撤销投诉，公司可能以“已处理投诉”为由拒绝进一步解决剩余争议，导致员工无法再通过原投诉渠道维权。例如：员工投诉公司扣发1000元工资，公司仅退还500元，员工未核实就撤销投诉，后续要求公司退还剩余500元时，公司以“投诉已撤销”为由拒绝，员工需重新收集证据申请仲裁，增加维权成本。
2. 证据灭失风险：若员工撤销投诉后未保留投诉记录、退款凭证等证据，后续公司否认退款或提出其他争议时，员工因缺乏证据难以证明自身主张。例如：员工撤销投诉后删除了与公司的沟通记录和退款截图，公司后期反称员工未收到退款，员工因无证据无法反驳。
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投诉公司扣工资得到退款后，以下特殊情况会影响是否撤销投诉的决策：
1. 投诉涉及其他未解决的劳动争议：若员工投诉公司扣工资的同时，还涉及未签订劳动合同、未缴社保等问题，即使公司退还了扣发的工资，也不建议立即撤销投诉。因为撤销投诉可能导致其他争议无法通过原投诉渠道解决，需重新启动维权程序，增加时间和精力成本。
2. 公司存在恶意扣工资的历史：若公司曾多次恶意扣工资，即使本次全额退款，员工也需谨慎考虑是否撤销投诉。因为撤销投诉可能让公司认为员工维权意识薄弱，后续可能再次出现扣工资行为，而保留投诉记录可对公司形成一定约束。
3. 投诉已进入行政或司法程序：若投诉已被劳动监察部门立案或进入劳动仲裁阶段，是否撤销投诉需遵循相关机构的要求。部分机构可能在双方达成和解后建议撤销投诉，但需确保和解协议已明确所有权益，避免因程序问题影响后续维权。
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关于投诉公司扣工资后撤销投诉的问题，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未核实退款金额就撤销投诉：部分员工收到公司退款后，未仔细核对金额是否与被扣工资一致，就匆忙撤销投诉，导致后续发现公司少退工资时，因投诉已撤销而难以再次维权。
2. 未签订书面协议就撤销投诉：仅口头与公司达成和解，未签订书面协议明确退款金额、双方无其他争议等内容，公司可能在撤销投诉后否认和解内容，导致员工权益受损。
3. 忽视其他未解决争议：若除扣工资外，公司还存在未缴社保、未支付加班费等问题，员工仅因工资退款就撤销投诉，会错失解决其他争议的机会，后续再维权可能面临时效或证据不足的问题。
若您在投诉公司扣工资的过程中遇到类似问题，或对撤销投诉的操作有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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